レイオフ

「レイオフ(layoff)」とは、雇用調整の施策の一つであり、業績が悪化した際に人件費の抑制を目的とし、業績が回復するまでの期間中、労働者を一時的に解雇することです。
「レイオフ」適用の基準は勤続年数の長短が関係しており、基本的に短い者から「レイオフ（一時解雇）」され、長く働いている者から再雇用されるのが一般的です。
「レイオフ」はアメリカでは一般的ですが、日本では「リストラ」の方が馴染みのある言葉です。
「リストラ」に対して「レイオフ」は、あくまでも一時解雇であり、再雇用が前提です。
業績が悪化した際に人件費を抑制する必要はあるものの、それによる経験やスキル、ノウハウの流出を防ぐ事を目的としています。